Formez-vous à la mesure du bien-être les 27 et 28 juin 2019

shutterstock_703607839Les 27 et 28 juin 2019, Mélusine Harlé, Alexandre Jost et Béatrix Jounault auront le plaisir d’animer une formation sur la mesure du bien-être au travail avec Académie Spinoza et Habile.

Mesurer le bonheur au travail des collaborateurs est en effet une étape essentielle pour impulser une démarche d’amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail (QVT) vers une transformation positive des organisations. La démarche de baromètre permet d’obtenir une photographie à l’instant T du climat social de l’organisation en évaluant la satisfaction et la relation à l’organisation des collaborateurs. C’est un précieux point d’entrée pour initier une démarche participative de co-construction des plans d’actions concrets, visibles et impactants pour le bonheur individuel et collectif.

Au programme :

1 – Introduction à la mesure du bonheur

• Découvrir la théorie du bonheur au travail : tout ce que vous avez toujours eu envie de savoir sur le bonheur au travail sans jamais oser le demander
• Définir sa vision du bonheur au travail

2 – Choisir son questionnaire

• Choisir son approche pour mesurer le bonheur au travail : audit social, santé et prévention des RPS, QVT
• Comparer les différents outils du marché : baromètres existants, “apps”, design de son propre outil
• Construire son propre baromètre pas à pas

3 – La campagne de collecte et d’analyse étape par étape

• Appréhender la méthode, les étapes clés de la démarche
• Garantir la protection des données collaborateurs
• Savoir analyser les résultats

4 – De la restitution des résultats au plan d’actions 

• Communiquer les résultats en interne (et éventuellement) externe
• Passer des constats à l’action : co-construire le plan d’action en faveur du bonheur au travail
• Savoir analyser les résultats

Objectifs de la formation :

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :
• Designer un questionnaire ou choisir l’outil externe adéquat
• Construire les étapes clés
• Piloter la globalité de la démarche de mesure du bonheur au travail
• Communiquer en interne – et si besoin en externe – sur la démarche

A qui s’adresse cette formation ?

  • Collaborateursmanagers et cadres d’organisations publiques et privées
  • DRHRRHresponsables QVTresponsables RSEdirecteurs et responsables de la communication interne, Chief Happiness Officer(s) (CHO), chargés de missions, responsables du bien-être au travail, partenaires sociaux, membres du CSE, délégués du personnel.

Pédagogie

  • Un socle robuste de connaissances: cette formation donne un aperçu des dernières découvertes scientifiques (psychologie positive, neurosciences, économie, management), présente un benchmark sur le sujet et offre une boîte à outils pratique et facile à utiliser
  • Une pédagogie innovante : la formation se fait en funny learning augmenté, une pédagogie active, fun, exigeante et innovante qui s’inspire des neurosciences et des sciences du bonheur. Dans un environnement préparé avec de nombreux outils de découvertes, elle offre une alternance d’expérimentations, d’apports théoriques et de temps d’échanges et d’expériences entre pairs et de nombreuses surprises. Pendant toute la formation, les participants travaillent sur leur projet de baromètre à mettre en œuvre à leur retour dans leur organisation.
  • Une dynamique de groupe forte : cette formation s’appuie aussi sur les outils de l’intelligence collective.

Les plus

  • Expérimentation de plus de 20 jeux sur la journée et feedback individualisé sur l’animation : chacun repart avec une boîte à outils pédagogiques et ludiques à utiliser et enrichir.
  • L’alternance entre les temps ludiques et les temps de centrage.
  • Une approche complète : pour chaque jeu, les méthodes et les postures sont travaillées.
  • Une initiative de la Fabrique Spinoza : après la formation, les participants sont invités à intégrer un réseau actif et solidaire d’acteurs engagés en faveur du bonheur : les Passeurs du Bonheur au Travail.

Pour vous inscrire, c’est par ici !