Coordination

Coordination Habile
Coordination Habile

Nous assurons la coordination des projets d’amélioration continue et de développement avec des méthodes agiles et Habile avec des managers de transition sur site ou en coordination externe avec des points réguliers. Objectifs, favoriser à terme l’efficience et l’autonomie des équipes de nos clients dans les nouvelles organisations, avec les nouveaux outils et techniques de travail plus durables pour les femmes, les hommes et l’environnement.

Nous coordonnons également des projets et groupes d’innovation sur des sujets de développement transverses des organisations, tels que l’amélioration continue, le bien-être et la qualité de vie, la santé, le développement durable, l’engagement citoyen. Nous facilitons la valorisation des bonnes pratiques en lien avec les équipes de communication de nos clients.

Management de transition Habile

Nos managers de transition Habile accompagnement l’amélioration continue des organisations sur des projets transverses ou sur des postes classiques, avec une dominante Habile de développement durable par l’humain. Les projets transverses peuvent-être le développement du bien-être au travail ou la promotion de la santé, l’innovation sociale et environnementale, par exemple au sein d’une structure ou d’un territoire par exemple. Le poste classique concerne tous types de postes de direction ou de management opérationnels : directions générales, directions générales des services, directions de sites, de structures, d’établissements, finances, ventes, marketing, production, directions des ressources humaines, directions de projets. Nos managers sont triés sur le volet et formés aux compétences de développement durable par l’humain.

Coordination

Nous coordonnons des projets et groupes d’innovation sur des sujets de développement transverses des organisations, tels que l’amélioration continue, le bien-être et la qualité de vie, la santé, le développement durable, l’engagement citoyen, les droits de l’homme et les droits de l’enfant.

Nous mettons notre grande expérience en coordination d’initiatives de développement humain au service des porteurs de projets volontaires et sincères, première condition de la réussite effective de tout projet innovant.

Valorisation des bonnes pratiques

Dans toutes les organisations, les bonnes pratiques sont foison, mais elles sont souvent peu visibles ou peu partagées. Nous accompagnons nos clients pour identifier et valoriser ces bonnes pratiques, créer du lien, de la reconnaissance, de la fierté partagée. Pour valoriser les bonnes pratiques, nous accompagnons nos clients dans :

  • Les concours, les prix création ou participation à des concours, des prix, de projets innovants pour mettre en avant les bonnes pratiques et favoriser l’émergence de cercles vertueux au sein de l’organisation.
  • La communication interne et externe : intégration des bonnes pratiques dans la communication interne et externe,  » portraits de réussites », de « pratiques innovantes », de « pratiques vertueuses »

Notre offre de coordination s’inscrit dans une dynamique d’exigence et d’exemplarité.

« Donner l’exemple n’est pas le principal moyen d’influencer les autres, c’est le seul. »

Albert Einstein