Connaître le rôle social du manager

Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, tout employeur est tenu de prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. » L’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais l’empêcher au maximum. Les directions et le management sont en première ligne. Quelles sont ses obligations ? Que dit la loi ? Quels sont les outils et les bonnes pratiques ? Les postures et réflexes de communication propices au bien-être de chacun ? Cette formation, “Connaître le rôle social du manager“, vous apporte les clés pour le comprendre et les outils pour garantir la santé et la sécurité des collaborateurs.

Objectifs, savoir

  • Développer des réflexes de veille sur les impacts managériaux sur la santé des collaborateurs
  • Identifier les causes endogènes et exogènes
  • Ajuster sa pratique

Programme

Module 1 I Être acteur de sa formation
• Définir les règles du jeu
• Exprimer besoins, attentes, objectifs
• Affiner collectivement les dominantes, rythmes et approches pédagogiques de la formation

Module 2 I Connaître les fondements juridiques de la responsabilité sociale du manager
• Ce que dit la loi : la responsabilité de l’employeur, le rôle du management
• Du mal-être au harcèlement et inversement, prévenir les déficiences organisationnelles et les déviances individuelles

Module 3 I Connaître les apports de la psychologie et des neurosciences pour favoriser le bien-être au travail
• Psychologie du bien-être : définitions, perceptions et comportements
• Neurosciences et bien-être : les potentiels et les réflexes du cerveau
• Médecine et bien-être : émotions, santé physique et santé mentale

Module 4 I Connaître les apports des innovations managériales
• Ces organisations qui veillent à la santé et à la sécurité des équipes
• Management vertical, horizontal, styles de leadership et vie quotidienne, faire les choix pertinents

Module 5 I Renforcer sa pratique
• Utiliser une grille d’observation et de veille de la santé physique et mentale des collaborateurs
• Utiliser un protocole de réaction en fonction des observations
• Alerter les DRH et équipes de direction
• Suivre les évolutions

Module 6 I Évaluer et célébrer
• Retour sur les attentes
• Évaluation des connaissances et compétences
• Évaluation de la formation
• Célébration et surprise de fin

Les plus

Domaine de compétence d'avenir, Savoir prendre soin
Domaine de compétence d’avenir, Savoir prendre soin
  • Formations personnalisées disponibles à distance
  • Supports, fiches mémos, affichettes et guides de références offerts
  • Compatible avec les certifications Habile avec le référentiel IDEASS
  • Dominante de domaine de compétences d’avenir de cette formation : prendre soin

Informations pratiques

Toutes nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle Emploi et autres dispositifs. Nous vous accompagnons dans leur prise en charge.

Formation disponible en inter-entreprises et en intra-entreprises, en présentiel et à distance, selon l’actualité et les besoins. Attention, nombre de places limitées à 12 personnes pour garantir une qualité d’impact maximum. Pour les dates en inter-entreprises, il est vivement conseillé de réserver ses places à l’avance.

Durée : 2 jours

Prochaines dates : nous consulter.

Code de la formation : M12

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