Maîtriser les fondamentaux de la qualité de vie au travail pour le management

Selon le livre blanc de l’Association nationale des Directeurs Financiers et Contrôleurs de Gestion de 2017, les coûts indirects de l’absentéisme représentent jusqu’à 3 fois le taux horaire du salarié absent. L’absentéisme, c’est aussi le désengagement des salariés, dont le coût est évalué à 60 milliards d’euros en France par Gallup en 2017. Inversement, 86% des entreprises ayant lancé des actions QVT ont vu leur productivité s’améliorer. Cette formation “Maîtriser les fondamentaux de la qualité de vie au travail pour le management“, est une introduction pour les managers qui souhaitent renforcer la qualité de vie au quotidien.

Objectifs, savoir

  • Intégrer la promotion de la santé dans son management
  • Accompagner les équipes de manière efficiente
  • Favoriser une évolution comportementale de chacun vers la prise en considération des besoins et des potentiels positifs des collègues et de chaque situation

Programme

Module 1 I Être acteur de sa formation
• Définir les règles du jeu
• Exprimer besoins, attentes, objectifs
• Affiner collectivement les dominantes, rythmes et approches pédagogiques de la formation

Module 2 I Connaître la qualité de vie et le bien-être au travail
• Définir la Qualité de vie au travail au 21è siècle (OMS, ANACT)
• Maîtriser les déterminants de Qualité de vie
• Comprendre la responsabilité de l’employeur, le rôle des encadrants et de chaque membre de la communauté au travail

Module 3 I S’inspirer des neurosciences et de la psychologie
• Investir les apports de la psychologie du bien-être
• Identifier les potentiels et les réflexes du cerveau grâce aux neurosciences
• Prendre en compte les émotions pour la santé physique et mentale

Module 4 I Connaître les apports des innovations managériales
• Se positionner sur ses objectifs de vie et de sens au travail
• Chercher et définir sa place et celle des équipes : leadership en milieu professionnel, poste formel, poste
vécu, analyse relationnelle du quotidien et objectifs

Module 5 I Renforcer sa pratique
Deux ateliers en groupe ou en individuel au choix :
• Jeu des forces de caractère
• La communication assertive
• La résolution de conflits
• L’enquête appréciative

Module 6 I Evaluer et célébrer
• Retour sur les attentes
• Évaluation des connaissances et compétences
• Évaluation de la formation
• Remise des certificats
• Célébration et surprise de fin

Les plus

Domaine de compétence d'avenir, Savoir prendre soin
Domaine de compétence d’avenir, Savoir prendre soin
  • Formations personnalisées disponibles à distance
  • Supports, fiches mémos, affichettes et guides de références offerts
  • Compatible avec les certifications Habile avec le référentiel IDEASS
  • Dominante de domaine de compétences d’avenir de cette formation : prendre soin

Informations pratiques

Toutes nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle Emploi et autres dispositifs. Nous vous accompagnons dans leur prise en charge.

Formation disponible en inter-entreprises et en intra-entreprises, en présentiel et à distance, selon l’actualité et les besoins. Attention, nombre de places limitées à 12 personnes pour garantir une qualité d’impact maximum. Pour les dates en inter-entreprises, il est vivement conseillé de réserver ses places à l’avance.

Durée : 2 jours

Prochaines dates : nous consulter

Code de la formation : M13

Prochaines dates : 17 et 18 décembre 2020, 15 et 16 février 2021, 9 et 10 juin 2021.

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