reconnaissance au travail

Management d’avenir : cultiver la reconnaissance au travail

56% des français estiment que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur. Ils sont tout aussi nombreux à citer la reconnaissance au travail comme un élément majeur de motivation. La reconnaissance au travail est-elle si importante ? Quelles sont ses formes, ses champs d’application, ses limites ? Comment la cultiver ? Comment créer une culture de la reconnaissance par une communication équilibrée, à l’image de son style managérial, dans le contexte professionnel ? Cette formation de deux jours, “Cultiver la reconnaissance au travail”, vous aide à trouver des outils simples et opérationnels.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les différents besoins de reconnaissance
  • Concevoir et développer une culture de reconnaissance organisationnelle
  • Développer des réflexes de reconnaissance personnelle justes et motivants pour chacun

Programme

Module 1 I Être acteur de sa formation
• Définir les règles du jeu
• Exprimer besoins, attentes, objectifs
• Affiner collectivement les dominantes, rythmes et approches pédagogiques

Module 2 I Définir la reconnaissance
• Définir de manière collective la reconnaissance au travail
• Connaître les contours de la reconnaissance en sciences de gestion et en management

Module 3 I Intégrer la reconnaissance de manière systémique – reconnaissance organisationnelle
• Concevoir les modes de reconnaissance au travail avec ou sans les équipes
• Valider collectivement les droits et les devoirs
• Planifier les mécanismes d’intégration

Module 4 I Aligner son style managérial – reconnaissance personnelle
• Concevoir une constellation des styles managériaux
• Faire évoluer son style managérial pour favoriser la reconnaissance personnelle de soi et des collaborateurs

Module 5 I Trouver la juste communication
• Communiquer sur la reconnaissance dans l’organisation
• Prendre le temps de se donner des messages de reconnaissance• Faire passer des messages de reconnaissance aux équipes

Module 6 I Évaluer et célébrer
• Évaluation des connaissances et compétences acquises
• Retour sur les attentes
• Évaluation de la formation
• Célébration et surprise de fin

Les Plus

  • Formations personnalisées disponibles à distance
  • Supports, fiches mémos, affichettes et guides de références offerts
  • Compatible avec les certifications Habile avec le référentiel IDEASS
  • Dominante compétences d’avenir de cette formation : prendre soin

Informations pratiques

Toutes nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle Emploi et autres dispositifs. Nous vous accompagnons dans leur prise en charge.

Formation disponible en inter-entreprises et en intra-entreprises, en présentiel et à distance, selon l’actualité et les besoins. Attention, nombre de places limitées à 12 personnes pour garantir une qualité d’impact maximum. Pour les dates en inter-entreprises, il est vivement conseillé de réserver ses places à l’avance.

Prochaines dates : 14 et 15 octobre 2020, 3 et 4 décembre 2020, 29 et 30 avril 2021, 6 et 7 octobre 2021.

Code de la formation : M15

Informations et inscriptions : 01 86 86 05 10 – contact@habileconseil.com

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