Santé cognitive

Manager d’avenir : savoir cultiver la santé cognitive au travail

La dissonance cognitive, les injonctions contradictoires sont identifiées par la psychologie du travail comme facteurs de désengagement, de mauvais qualité du travail, de burn out et de dépression.

Qu’est-ce que la santé cognitive ? Quels sont ses déterminants ? Comment la cultiver pour soi et pour les autres, quelle que soit sa place dans l’organisation ?  Cette formation répond à ces questions et permet aux participants de concevoir un plan d’actions détaillé du bien-être cognitif au travail.

Objectifs de la formation, savoir

  • Prévenir le harcèlement
  • Identifier une situation de harcèlement
  • Mettre fin à la situation de harcèlement
  • Accompagner chaque membre de son équipe
  • Communiquer

Programme de la formation

Module 1 I Être acteur de sa formation (1h)

  • Définir les règles du jeu
  • Exprimer besoins, attentes, objectifs
  • Affiner collectivement les dominantes, rythmes et approches pédagogiques

Module 2  I Connaître le harcèlement moral et sexuel (3h)

  • Définir le harcèlement moral et physique au regard de la loi
  • Connaître les signes comportementaux avant-coureurs possibles du harcèlement chez l’agresseur
  • Connaître les signes comportementaux d’une victime

Module 3 I Prévenir le harcèlement moral et physique (3h)

  • Informer les collaborateurs
  • Favoriser une culture de discernement et de prévention avec Hirigoyen
  • Encourager les bonnes pratiques

Module 4 I Gérer une situation de harcèlement au travail (3h)

  • Observer et consigner les mauvaises pratiques
  • Protéger les victimes
  • Veiller à la sécurité

Module 5 I Renforcer sa pratique (3h)

  • Savoir animer des ateliers de prévention avec les équipes
  • Savoir animer des « séances de discussion à chaud »
  • Savoir animer des séances d’accompagnement du post trauma des équipes

Module 6 I Évaluer et célébrer (1h)

  • Retour sur les attentes
  • Évaluation des connaissances et compétences
  • Évaluation de la formation
  • Remise des certificats
  • Célébration et surprise de fin

Les Plus

Famille de compétences d'avenir, savoir répondre aux besoins psychologiques
Famille de compétences d’avenir, savoir répondre aux besoins psychologiques
  • Formations personnalisées disponibles à distance
  • Supports, fiches mémos, affichettes et guides de références offerts
  • Compatible avec les certifications Habile avec le référentiel IDEASS
  • Dominante compétences d’avenir de cette formation : prendre soin, famille de compétence de cette formation : répondre aux besoins psychologiques

Informations pratiques

Toutes nos formations sont éligibles aux financements OPCO, Pôle Emploi et autres dispositifs. Nous vous accompagnons dans leur prise en charge.

Formation disponible en inter-entreprises et en intra-entreprises, en présentiel et à distance, selon l’actualité et les besoins. Attention, nombre de places limitées à 12 personnes pour garantir une qualité d’impact maximum. Pour les dates en inter-entreprises, il est vivement conseillé de réserver ses places à l’avance.

Durée : 2 jours

Prochaines dates : nous consulter

Code de la formation : M23

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Informations et inscriptions : 01 86 86 05 10 – contact@habileconseil.com